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    老板最爱的木门职场红人的五大特质

    放大字体  缩小字体 发布日期:2016-08-04  来源:中华门窗网  浏览次数:323
    核心提示:【中国木业网】 木门职场红人,是那些能拥有较好的资源和较大的被宽容度的一群人。他们在高处,不胜寒或是炙手可热,是绝对不可忽视的角色。大家都想成为木门职场红人,受老板喜欢,与同事们关系也融洽,在木门职场
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        木门职场红人,是那些能拥有较好的资源和较大的被宽容度的一群人。他们在高处,不胜寒或是炙手可热,是绝对不可忽视的角色。大家都想成为木门职场红人,受老板喜欢,与同事们关系也融洽,在木门职场中的发展也顺风顺水,那么到底该怎么做才能成为木门职场红人呢?


        低调忠诚


        国内十大企业老板身边的第一红人进行分析,这些老板有男有女、横跨老中两代,十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有,他们仅有少数几位拥有国外名校学历,也不是每个人都会超时工作,但对公司忠诚、对外低调,是这些明星员工共同的特质。要长期追随老板,必先博得信任,凡事为老板多考量;要赢得老板信任,行事低调则是另一项特质。


        积极主动


        在变迁快速的职场中,空有专业技术都不见得就能保有工作?;鞫?,并非要员工做一些额外的琐事,而是在分内工作之外,超越公司要求、突破日常工作惯例,以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处,且能落实执行。


        人脉网络充沛高度自我管理


        专业技巧和积极主动的精神只是基础,要被老板重用,工作策略包括要有充沛的人脉网络,并能在工作中自我管理,确保高水平的工作表现。


        充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片,关键更在透过讯息交换,与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道,以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网,可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息,提高生产力。


        宏观视野服从老板决策


        有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同,仍会做一个优秀的追随者,与领导者合作无间。


        良好组织悟性善于表达沟通


        员工必须有良好的组织悟性,了解组织真实的权力形势,懂得在利益激烈竞争的职场中,促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后,还要懂得选择讯息,透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

     
     
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